感受平安、華為文化與科技力

通過兩天的走訪座談,保險家們被中國平安和華為公司的發展成就震撼,并引發對保險行業和自身發展的深刻思考。【詳細】

主辦單位

主題演講:文化

王梓木:好的文化是人性的一種深度的感應       一個企業的文化有表象的,也有更深層次的,我們探討的更多的是價值觀,價值觀才是公司文化的內核。保險業更要倡導誠信、規范和信奉長期主義的文化。保險企業首先要高舉誠信的大旗,這是無可動搖的行業文化。其次是要規范,要信奉長期主義,做百年老店。
方力:企業文化的核心是堅信在做正確的事         華為是一家偉大的公司,任何一個企業文化的形成都不是從一開始就設計出來的,而是在公司不同的發展階段,經歷了若干事件逐步演變而成的,但是一個不變的核心是堅信我們是在做正確的事情,不論遭遇多少困境、絕境,前途一定是光明的。
郭予豐:大廈、高山與華為文化        有的企業文化就像建一座摩天大廈,由領導者帶領團隊搭建一個巨型的大廈,大廈由若干節點組成,每個節點都有個小故事做支撐。而華為的文化感覺就像高山一樣,在大地上默默地一層層鋪墊沙土,起初感覺不到它有多高大,但是慢慢地鋪墊,最后建立了一座巍峨高山。
王新利:科技背后是以客戶為中心的文化         考察完平安和華為后,我覺得,是文化和科技力成就了這兩家的企業。從文化角度看,平安是賽馬機制,優勝劣汰的績效文化做得非常徹底?;前選案卟鬩惺姑?,中層要有?;?,基層要有饑餓感”做成制度。什么是?;??;芯褪遣謊?、不創新、不奮斗就要遭淘汰。
尹超:企業發展要找到自己的特色         企業文化不是口號、標語,而是要把企業文化具體地落實到行動上。平安、華為的文化我認為就是執行文化、行動文化,這兩家企業的發展歷程其實就是把企業領導者的戰略思想落實到行動上的過程。
朱進元:文化是千百次失敗教訓和寶貴經驗的積累         我們要看到在兩家企業強大的科技實力背后,其強大的文化支撐力同樣是他們今天成功不可或缺的硬支撐。文化就是流淌在企業血液里的基因。如果沒有文化這個基因,企業注定是不健康、長不大的“孩子”。文化是企業自我生存和發展的現實需求和必然選擇。

 

主題演講:科技

宋福興:以科技為引擎 發展互聯網健康新生態         當前,中國醫療健康服務市場進入蓬勃發展時期,但同時也存在著優質醫療資源稀缺、醫療服務體驗不佳、不實醫療訊息泛濫等問題,我認為以科技為引擎,建設“互聯網+健康管理+健康保險”產業融合下的互聯網健康新生態是唯一理想的解決方案。
胡國萍:創新必須要能夠落地、有實效         科技創新對現在的中小保險公司來說已經到了不得不高度重視的階段,一方面,中小公司盈利難,另一方面,經營成本越來越高。對此,我們需要找到運用科技手段增加業務規模,同時能適度地降低業務成本和增加投資收益的方式,這樣保險公司才能走得長遠。
張興:建設小而美的現代保險公司         作為一家中小保險公司,尤其是外資控股的保險公司,我們應充滿憂患意識、?;饈?,在學習、使用成功經驗的同時,要正確認識自己,充分發揮外資公司的優勢和專長,揚長避短,探索國際化、專業化和差異化的發展道路。
汪春林:應結合公司自身特點開展科技建設         保險業應該積極擁抱科技,積極地開展、利用科技手段,但應該是+科技,而不是科技+,科技對我們保險業目前的發展所造成的成本壓力和不確定性太大,我更多的鼓勵我們從自身特點出發開展科技建設。

 

保險家們的平安、華為考察之旅